Un decálogo de compromisos
para lograr la igualdad

POR PRINCIPIOS

Por una apuesta en la gestión ética basada en valores y principios sociales.

POR LAS MUJERES

Se lo merecen en reconocimiento a su esfuerzo.

POR LAS FAMILIAS

de las personas que trabajan en mi organización.

PORQUE SOY EL LÍDER

Tengo la responsabilidad de señalar el camino a otros.

POR SOLIDARIDAD

Apoyo a la sociedad, las mujeres y los voluntarios que hay en mi organización.

POR EFICACIA

Organizaciones justas, personas satisfechas y organizaciones felices gestionan mejor.

POR AYUDAR A OTROS

Ayudar a empresarios y directivos marcando pautas de conducta.

POR EL BENEFICIO

Los mejores resultados están en empresas que fomentan la Igualdad.

POR MARCA

Por reputación, prestigio, branding, diferenciación, valor añadido, ventas...

POR ORGULLO DE PERTENENCIA

Por creer en la empresa donde todos quieren trabajar.

POR CAPTACIÓN DE TALENTO

Nuestra organización se hace más atractiva para el mejor talento.

POR EL DIVIDENDO SOCIAL

Y qué mejor que mis trabajadores.

POR LOS ACCIONISTAS

La igualdad cotiza al alza y muchos quieren invertir en empresas éticas.

POR AUTORREGULACIÓN

Un compromiso que hace falta mostrar como un compromiso corporativo y personal.

El objetivo es definir, marcar el camino y estimular a la alta dirección empresarial para asumir un compromiso real en sus organizaciones con la mujer y con la igualdad de oportunidades en todos sus perfiles de diversidad.
Salvador Molina. Presidente del Foro ECOFIN
Salvador Molina
Presidente del Foro ECOFIN

Nuestra historia

El 18 de septiembre de 2013, impulsados por el Foro ECOFIN y la Fundación Woman’s Week, medio centenar de directivos se reunieron para crear el Grupo de Trabajo ‘Empresas Comprometidas con la Igualdad y Diversidad’. Su objetivo era y es diseñar un camino hacia la igualdad, dirigido mediante un compromiso real a los que toman las decisiones de las organizaciones: empresarios, consejeros y directivos.

Es célebre la frase de Don Quijote a Sancho cuando le aconseja sobre cómo gobernar su isla: "pocas leyes y que se cumplan". Además de leyes tiene que existir la concienciación social sobre lo importante que es cumplirlas, por el puro placer de hacerlo, o mejor, por el puro convencimiento de la necesidad de hacerlo, sin temor a posibles represalias.
Sofía Martínez
Auditlaw

Entidades comprometidas con la Igualdad y Diversidad

Un mundo mejor es posible, ¿tú qué haces para ello?
Carmen Mª García, presidenta de Fundación Woman’s Week.
Carmen Mª García
Presidenta de Fundación Woman’s Week

Empresas Comprometidas con la Igualdad

info@madrid-womans-week.com